Ylen tuore artikkeli muistuttaa meitä jälleen kerran huomionarvoisesta seikasta: osa työpaikoilla käytetyistä persoonallisuustesteistä ei perustu tutkimukseen. Ne ovat kaupallisia tuotteita, joiden logiikan väitetään muistuttavan osin enemmän horoskooppeja kuin psykologiaa. Niissä ihmiset yksinkertaistetaan usein väreiksi, nelikentiksi tai käyttäytymistyypeiksi Kun työelämän monimuotoisuutta typistetään, ihmiset muuttuvat luokiteltaviksi resursseiksi, ja heitä on yhä vaikeam

-siis mitä ja miten? Jostakin somen syövereistä löysin tiedon, että työyhteisön toimivaa viestintää voisi harjoitella pelillisesti. Sen...

Oletko ollut mukana palaverissa, joka harhautuu jatkuvasti sivupoluille ilman, että ratkaisuja tai päätöksiä syntyy? Tai nähnyt...

Työpaikkailmoitukset toistavat tuttua mantraa: "Haemme tiimipelaajaa, jolla on erinomaiset vuorovaikutustaidot." Kuulostaa lupaavalta,...

Yli kahdenkymmenen vuoden aikana työyhteisöjen kehittäjänä olen havainnut, että työssä koetut haasteet liittyvät monesti epäselviin...

Podcast käsittelee tuoretta tutkimusta monimuotoisen ammatillisen vuorovaikutusvalmennuksen vaikutuksista osallistujien...