MITä?
FriCo-peli on etäyhteydellä pelattava innovatiivinen peli, jonka keskiössä on ammatillinen vuorovaikutus.
MIKSI?
FriCo-pelin tavoitteena on lisätä yksilöiden ja ryhmien tietoisuutta työelämässä tarvittavista vuorovaikutustaidoista sekä edistää näiden taitojen aktiivista käyttöä arkisissa tilanteissa.
KENELLE?
FriCo-pelituokiot tarjoavat innostavan tavan käsitellä ja kehittää vuorovaikutustaitoja osana ammatillista käyttäytymistä.
Pelituokiot sopivat esihenkilöille, työyhteisöille sekä muille ammattiryhmille, kun vuorovaikutustaitoja halutaan kehittää yhteisöllisesti, osallistujien osaamista sekä tutkimustietoa hyödyntäen.
Käyttömahdollisuuksia
FriColla tuet yhteisen ymmärryksen syntymistä toimivasta vuorovaikutuksesta esimerkiksi seuraavissa kohderyhmissä:
vakiintuneet
työryhmät /-tiimit
johtoryhmät ja esihenkilöt
uusi tiimi tai projektiryhmä
asiakasrajapinnassa työskentelevät
tiimien välinen
yhteistyö
nuoret, työelämään siirtyvät
FriCo-pelin vaikutusmekanismit
1
Ammatillisia vuorovaikutustilanteita tarkastellaan sekä kuvitteellisten että osallistujien omien kokemusten kautta.
3
Oppiminen rakentuu vuorovaikutteisena ja yhteisöllisenä prosessina, ratkaisukeskeisesti jo olemassa olevaa osaamista hyödyntäen.
2
Kokemuksia reflektoidaan yhdessä ja yhdistetään laajempaan teoreettiseen kontekstiin tavoitteena rohkaista osallistujia soveltamaan ja kokeilemaan uusia vuorovaikutuksellisia toimintamalleja sekä -taitoja.
4
Oppimista tehostetaan visuaalisuudella, tarinoilla ja pelillisillä elementeillä, jotka edesauttavat oppimisen kannalta tärkeiden muistijälkien syntymistä.
MITEN?
Nopeiten pääset alkuun ottamalla yhteyttä anne.lahtinen@ahaavision.com,
040 – 5404 607.
FriCo-pelin käyttö on mahdollista myös itsenäisille konsulteille ja sisäisille kehittäjille. Jos yhteistyö kanssamme kiinnostaa, kerromme mielellämme lisää.
FriCo-peliin liittyvien toimijoiden roolit:
OULUN YLIOPISTO
Kaikki sai alkunsa Oulun yliopistolla vuonna 2013, kun silloiset Tuotantotalouden tutkimusryhmä ja Kasvatustieteiden ja opettajankoulutuksen yksikkö aloittivat Kitkaton kommunikointi –hankkeen, jonka tarkoituksena oli suomalaisten tuotanto– ja suunnittelu–organisaatioiden vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen.
